工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

員工援助計(jì)劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。

個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括（）

不公平的分配方式會(huì)引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財(cái)物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。

員工援助計(jì)劃的操作流程的實(shí)施包括（）。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）