工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

實(shí)際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

下列屬于生活中提升自信方法的是（）

員工援助計(jì)劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。

工作組織中的壓力源主要有（）。

企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。