A.與人相處的能力
B.目標(biāo)靈活多變
C.尋找不同的方法來(lái)定義和解決問(wèn)題
D.隨時(shí)抓住機(jī)會(huì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.具備具體的技術(shù)知識(shí)
B.具備談判的策略和技巧
C.全身心的投入工作,忽略自己的興趣愛(ài)好
D.學(xué)習(xí)如何處理公司與媒體的關(guān)系
A.可信賴(lài)
B.善于鼓勵(lì)
C.有良好的溝通技巧和行政能力
D.自我保護(hù)
A.希臘
B.加拿大
C.澳大利亞
D.意大利
A.低權(quán)利距離的文化,主管對(duì)上司沒(méi)有依賴(lài)
B.在低權(quán)利距離之下,法規(guī)適用與每一個(gè)人,對(duì)主管的優(yōu)惠是不能接受的
C.在中等權(quán)利之下,理想的主管應(yīng)該是個(gè)有充分資源的民主派
D.在中等權(quán)利之家,法規(guī)不應(yīng)該使用于每一個(gè)人,主管享受優(yōu)惠是理所當(dāng)然的
A.候選人的星座
B.教育背景
C.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格偏好及與下屬交往的方式
D.候選人的品質(zhì)
最新試題
簡(jiǎn)述文化相容策略和文化滲透策略。
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
共同文化管理有哪些特征?
跨文化的人力資源管理是一門(mén)關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
說(shuō)明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。