A.墨西哥
B.瑞典
C.日本
D.澳大利亞
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A.強調(diào)維護自我和他人的面子
B.靈活的時間安排
C.對話時的物理距離很近
D.相當微小的肢體語言
A.中國
B.阿根廷
C.美國
D.阿聯(lián)酋
A.南非
B.埃及
C.馬來西亞
D.德國
A.權(quán)利距離較高的文化中,人們在正式的場合開會時更傾向于選擇嚴肅正式的溝通方式
B.權(quán)利距離較低的文化中,人對個人在社會中的“地位”非常的敏感
C.權(quán)利距離較低的文化中,人們在正式的場合開會時更傾向于選擇隨意輕松的溝通方式
D.權(quán)利距離較高的文化中,人們在溝通時對于不同地位的人的神態(tài)、語調(diào)、用詞都會大不相同
A.集體主義文化中的人在溝通中通常以關(guān)注自己為主
B.個體主義文化中的人在溝通過程中注重雙方的身份和關(guān)系
C.低語境文化中的溝通常會顧及他人的面子
D.高語境文化中溝通的雙方不僅考慮和維護自己的面子,也同時估計對方的面子
最新試題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點?
簡述跨文化營銷管理的意義。
簡述跨文化溝通障礙的特征。
雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
價值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
荷蘭經(jīng)濟學家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用,只有阻礙作用。
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
霍夫斯泰德認為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
簡述跨文化人力資源的含義。