A.不要過分挖掘差異中的整合機(jī)會
B.主動運(yùn)用提議引導(dǎo)談判局勢
C.避免歸因錯(cuò)誤
D.不要出于迎合對方的目的而盲目使用自己并不熟悉的策略
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A.注重物質(zhì)成就
B.兩性的社會性別角色互相重疊,男人與女人都表現(xiàn)得謙遜恭順
C.重視生活質(zhì)量
D.男女的社會角色差別大
A.企業(yè)關(guān)注價(jià)格和費(fèi)用
B.產(chǎn)品沒有特色
C.文化因素對企業(yè)的經(jīng)營非常重要
D.競爭優(yōu)勢完全為價(jià)格所主導(dǎo)
A.價(jià)值觀
B.象征物
C.英雄人物性格
D.禮儀
A.澳大利亞
B.法國
C.英國
D.意大利
A.巴拉圭
B.阿根廷
C.哥斯達(dá)黎加
D.巴西
最新試題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效,績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊(duì)整體的感知。
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
簡述跨文化整合的模式。
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的?()
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?