A.拉丁文
B.法語
C.德語
D.西班牙語
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.交流一定要有一個(gè)明確的目標(biāo)。
B.達(dá)成共同的協(xié)議
C.交流信息、思想和情感
D.交流過程中傳遞更多的是彼此之間的信息
A.工作文化
B.文化敏感性
C.文化適應(yīng)
D.全球文化
A.文化適應(yīng)
B.文化協(xié)同
C.文化敏感性
D.跨文化交流
A.保加利亞和印度南部
B.阿根廷
C.印度尼西亞
D.阿爾及利亞
A.歐美人,拉美人和阿拉伯人,日本人
B.拉美人和阿拉伯人,歐美人,日本人
C.日本人,拉美人和阿拉伯人,歐美人
D.歐美人,日本人,拉美人和阿拉伯人
最新試題
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
簡述跨文化溝通障礙的特征。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個(gè)國家個(gè)人主義的得分最高?()
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效,績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。