安全文化的原則被用于（）。

交接班最主要的是通過傳遞信息，保持工作的（）。

持續(xù)改進的人因管理模型主要包括三個方面，即績效監(jiān)測、分析、探測并制定解決方案以及（）。

1942年，在美國的霍桑工廠進行了長達8年的“霍桑實驗”，該試驗的最初目的是找出（）對工作績效的影響。

運行操作監(jiān)護人對操作票填寫的（）負(fù)同樣的責(zé)任。

人因管理持續(xù)改進的措施包括（）。

人因管理的意義就在于規(guī)范人員行為，減少人因失誤，下列不屬于防人因失誤管理措施的是（）。

在下列材料中，哪種最適于屏蔽中子（）。

在核電廠中，工作場所輻射監(jiān)測包括哪幾種（）。①外照射水平監(jiān)測②表面污染監(jiān)測③空氣污染監(jiān)測④人員體內(nèi)污染測量

人類日常生活中，不可避免接受的天然放射性照射包括（）。