倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織，通過哪些方式來激勵學(xué)習(xí)和提高業(yè)績（）。

1942年，在美國的霍桑工廠進行了長達8年的“霍桑實驗”，該試驗的最初目的是找出（）對工作績效的影響。

持續(xù)改進的人因管理模型主要包括三個方面，即績效監(jiān)測、分析、探測并制定解決方案以及（）。

在核電廠中，工作場所輻射監(jiān)測包括哪幾種（）。①外照射水平監(jiān)測②表面污染監(jiān)測③空氣污染監(jiān)測④人員體內(nèi)污染測量

安全文化的原則被用于（）。

運行操作監(jiān)護人對操作票填寫的（）負同樣的責(zé)任。

切爾諾貝利核電站事故的教訓(xùn)是慘痛的，導(dǎo)致這次事故的因素包括（）。

人的固有局限性是導(dǎo)致人因失誤的重要原因，如下選項中不屬于人的固有局限性導(dǎo)致人因失誤的是（）。

防人因失誤工具（）是指在執(zhí)行某個具體行動之前和期間，由兩個人在同一時間和地點共同執(zhí)行同一任務(wù)，其中一人操作，一人同步確認。

下面哪一項屬于外照射防護中的時間防護（）。