糾正技能性失誤的常用方法有（）。

研究表明，從事（）時(shí)發(fā)生失誤的概率最大。

下面哪些項(xiàng)不屬于典型的規(guī)則性任務(wù)（）。

1945年在（）首先誕生了從事人因工程的職業(yè)。

交接班最主要的是通過(guò)傳遞信息，保持工作的（）。

下列哪些操作過(guò)程必須進(jìn)行監(jiān)護(hù)（）。

失誤先兆根據(jù)任務(wù)的特點(diǎn)可以分為以下四個(gè)方面，即任務(wù)要求、個(gè)人能力、工作環(huán)境以及（）。

下面不屬于針對(duì)規(guī)則性人因失效的預(yù)防措施的是（）。

工前會(huì)上，必須討論的5個(gè)要素是（）。

按人因理論，人因失誤指人員無(wú)意識(shí)的失誤，下面不屬于人因失誤的是（）。