下面哪些項(xiàng)不屬于典型的規(guī)則性任務(wù)（）。

研究表明，從事（）時(shí)發(fā)生失誤的概率最大。

1942年，在美國的霍桑工廠進(jìn)行了長達(dá)8年的“霍桑實(shí)驗(yàn)”，該試驗(yàn)的最初目的是找出（）對工作績效的影響。

失誤先兆根據(jù)任務(wù)的特點(diǎn)可分為（）。

安全文化的原則被用于（）。

人因管理持續(xù)改進(jìn)的措施包括（）。

持續(xù)改進(jìn)的人因管理模型主要包括三個(gè)方面，即績效監(jiān)測、分析、探測并制定解決方案以及（）。

1945年在（）首先誕生了從事人因工程的職業(yè)。

只要在執(zhí)行任務(wù)，就始終都要運(yùn)用“不確定時(shí)暫停”工具，尤其在以下哪些情況下（）。

下面不屬于針對規(guī)則性人因失效的預(yù)防措施的是（）。