單項(xiàng)選擇題（）法的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受，有較多專(zhuān)業(yè)人員參加，大大提高了準(zhǔn)確性。
A.排列法
B.評(píng)分法
C.分類(lèi)法
D.因素比較法
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是（）
A.成本相對(duì)較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類(lèi)別是關(guān)鍵
D.對(duì)精度要求高
2.單項(xiàng)選擇題適合于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)崗位評(píng)價(jià)方法是（）
A.評(píng)分法
B.排列法
C.分類(lèi)法
D.因素比較法
3.單項(xiàng)選擇題適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門(mén)和大企業(yè)的管理崗位的崗位評(píng)價(jià)方法是（）
A.排列法
B.因素比較法
C.分類(lèi)法
D.評(píng)分法
4.單項(xiàng)選擇題適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評(píng)價(jià)方法是（）
A.因素比較法
B.評(píng)分法
C.分類(lèi)法
D.排列法
5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于測(cè)評(píng)信度與效度之間的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是（）
A.信度不高，效度高
B.信度高的測(cè)評(píng)，其效度未必高
C.信度高，效度一定不高
D.信度與效度沒(méi)關(guān)系
最新試題
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
題型：?jiǎn)柎痤}
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項(xiàng)選擇題
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）分為工資和薪金兩種形式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題