A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B.崗位的等級高低
C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系
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A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
A.隨機(jī)誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.計分誤差
D.操作誤差
A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項(xiàng)目權(quán)數(shù)
A.絕對價值
B.相對價值
C.排列順序
D.實(shí)際價值
A.工作說明書
B.現(xiàn)場崗位調(diào)查
C.崗位規(guī)范
D.人事文件
最新試題
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
工作崗位評價的信息來源包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊工資制的主要組成要素。