A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
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A.隨機(jī)誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.計(jì)分誤差
D.操作誤差
A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項(xiàng)目權(quán)數(shù)
A.絕對(duì)價(jià)值
B.相對(duì)價(jià)值
C.排列順序
D.實(shí)際價(jià)值
A.工作說(shuō)明書
B.現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查
C.崗位規(guī)范
D.人事文件
A.特殊調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
最新試題
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
計(jì)算工資總額的方法不包括（）。
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？
間接形式的薪酬不包括()。
日常薪酬管理工作具體包括（）。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。