A.隨機(jī)誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.計(jì)分誤差
D.操作誤差
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A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項(xiàng)目權(quán)數(shù)
A.絕對(duì)價(jià)值
B.相對(duì)價(jià)值
C.排列順序
D.實(shí)際價(jià)值
A.工作說(shuō)明書(shū)
B.現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查
C.崗位規(guī)范
D.人事文件
A.特殊調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
最新試題
間接形式的薪酬不包括()。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)?
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。