單項選擇題如果企業(yè)提倡團隊協(xié)作精神，那么（）
A.薪酬可以適當(dāng)拉大
B.薪酬應(yīng)位于市場中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
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1.單項選擇題為了保持產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平
A.統(tǒng)計年鑒
B.國家機關(guān)
C.外資企業(yè)
D.競爭對手
2.單項選擇題薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場（）處工資。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
3.單項選擇題支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）
A.對外具有競爭力原則
B.對內(nèi)具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.對成本具有控制性原則
4.單項選擇題（）屬于內(nèi)部報酬
A.工資
B.休假
C.獎金
D.參與決策
最新試題
（）分為工資和薪金兩種形式。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計工資等級？
題型：問答題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題
以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
題型：多項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
題型：問答題
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
題型：多項選擇題
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型：單項選擇題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
題型：單項選擇題