技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

溝通可分為（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。