人力資源管理信息化的目的包括（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。