以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。