A、法約爾
B、泰羅
C、韋伯
D、梅約
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A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
B.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制
C.市場激勵(lì)機(jī)制
D.社會(huì)激勵(lì)機(jī)制
E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
A.有效促進(jìn)人的發(fā)展
B.有效運(yùn)用人的潛能
C.有效促進(jìn)組織的發(fā)展
D.有效開發(fā)人的潛能
E.有效開發(fā)組織的潛能
A.整體行為
B.人的身心健康
C.工作效率
D.企業(yè)的凝聚力
E.個(gè)人發(fā)展
A.工作報(bào)酬
B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境
C.工作條件
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
A.明確組織宗旨和目標(biāo)
B.管理幅度合理
C.組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜
D.組織和地位彈性
E.確立員工參與管理的制度和渠道
最新試題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵(lì)效果的是()。
培訓(xùn)評估有助于()。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí),應(yīng)注意考慮以下因素:()。