您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．心理素質(zhì)
B．服務(wù)態(tài)度
C．溝通能力
D．服務(wù)質(zhì)量
E．工作數(shù)量
A．幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃
B．撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告
C．制定與實(shí)施員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
D．指導(dǎo)下屬員工工作
E．收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息
A．內(nèi)部流程
B．財(cái)務(wù)
C．戰(zhàn)略目標(biāo)
D．客戶
E．學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
A．是一種規(guī)范化的管理制度
B．是一種企業(yè)績(jī)效管理工具
C．使企業(yè)有效進(jìn)行績(jī)效考評(píng)
D．是促進(jìn)企業(yè)策略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的主要途徑
E．是管理者與員工有效溝通的重要方式
最新試題
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括（）。
一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括（）。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
人力資源管理部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。