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A．分解提問標準
B．分解等級標準
C．綜合提問標準
D．綜合等級標準
E．結構等級標準

A．明確性原則
B．可測性原則
C．針對性原則
D．科學性原則
E．合理性原則

A．有利于激發(fā)員工們的斗志
B．容易增加工作壓力
C．容易造成緊張的組織氣氛
D．降低工作的滿意度
E．有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性

A．考評標準和方法主觀性強
B．評價標準過低
C．壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例
D．評價標準過高
E．在考評中曾與被考評者反復進行溝通

A．實務作業(yè)
B．個人報告
C．管理游戲
D．個人測驗
E．面談評價

A．提高了成本和投入
B．提高了質(zhì)量和效率
C．增加了員工的心理惰性
D．提高了管理工作的有效性
E．提高了管理工作的及時性

A．工時定額
B．產(chǎn)量定額
C．消耗定額
D．單項定額
E．看管定額

A．考評的側重點具有雙重性
B．考評的是團隊
C．考評量表采用五級評定等級
D．重視個人貢獻
E．表格現(xiàn)實簡單便于填寫說明

A．領導技能
B．員工可靠度
C．溝通能力
D．員工忠誠度
E．工作態(tài)度

A．行為特征
B．勝任特征
C．心里特征
D．外貌特征