單項選擇題組織開發(fā)的基本目標不包括()。
A.改變組織氛圍
B.改變組織環(huán)境
C.改變組織文化
D.改變組織結(jié)構(gòu)
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1.單項選擇題人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。
A.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減
B.投資和收益之間的替代與互補關(guān)系
C.人力資本投資的預期收益遞減
D.人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策
2.單項選擇題以下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是()
A.投資主體可以是國家或個人
B.投資對象是人
C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力
D.是一種非生產(chǎn)性投資
3.單項選擇題人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本,其原因在于人力資本的()
A.時效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性
4.單項選擇題基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。
A.物質(zhì)刺激
B.滿足社會需要
C.內(nèi)部激勵
D.搞好人際關(guān)系
最新試題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題