多項選擇題從勞動者的角度看，薪酬制度應當達到以下要求()。
A.簡單明了，便于核算
B.工資差別是可以認同的
C.同工同酬，同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
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1.多項選擇題薪酬差異理論的負面特性包括()。
A.培訓費用高
B.工作安全性差
C.工作條件差
D.成功的機會少
E.控制參與差
2.多項選擇題非物質報酬激勵。包拓()和良好的工作條件與環(huán)境等。
A.賞識
B.榮譽
C.地位
D.培訓
E.晉升
3.多項選擇題()屬于高級需要。
A.自尊
B.自我實現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
4.多項選擇題視外部競爭情況而定的薪酬決策對薪酬目標的影響有()。
A.確保薪酬的吸引功能
B.確保薪酬足夠吸引和留住員工
C.以勞動成本為中心
D.控制勞動力成本
E.使本企業(yè)的產品或服務具有較強的競爭力
5.多項選擇題銷售人員素質的特殊要求包括()。
A.工作價值取決于正確的經營思想、經營銷售藝術和策略技能
B.工作價值取新局面于企業(yè)整體的績效
C.通常是年富力強、知識面廣多專長的人員
D.銷售人員較多的是重視“激勵成果”及“承諾”
E.擅長溝通和對信息的定奪