單項選擇題下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是()。
A.合并或迅速發(fā)展階段
B.正常發(fā)展至成熟階段
C.無發(fā)展或衰退階段
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標階段
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1.單項選擇題如果經(jīng)常變動企業(yè)的薪酬制定必然會給企業(yè)帶來震蕩。甚至引發(fā)一系列問題。給企業(yè)帶來()。
A.困難
B.災(zāi)難
C.倒閉
D.無法生存
2.單項選擇題工資效益常用的統(tǒng)計指標不包括()。
A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值
C.每百元工資利潤額
D.每百元工資勞動量
3.單項選擇題利潤分享也是一種()。
A.工資形式
B.薪酬形式
C.分配形式
D.分享形式
4.單項選擇題對勞動力供給模型修正的三種理論不包括()。
A.保留工資理論
B.勞動力成本理論
C.崗位競爭理論
D.效率工資理論
5.單項選擇題從勞動力的供給看，工資取決于兩個因素，一是勞動及家屬的生活費，二是()。
A.勞動報酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負效用
最新試題
對工資方案安全性的評價包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
題型：單項選擇題
薪酬策略的類型有（）。
題型：多項選擇題
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
題型：單項選擇題
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時，往往從（）等多個視角來觀察企業(yè)，達到符合自己的個性和意向。
題型：多項選擇題
高績效面談的特征不包括：（）
題型：單項選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
題型：單項選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關(guān)注：（）
題型：單項選擇題
進行績效面談時，“開場三步曲”的內(nèi)容不包括：（）
題型：單項選擇題
對工資方案能力性的評價包括（）等。
題型：多項選擇題