A.按結(jié)構(gòu)形式的不同
B.按建立思路的不同
C.按組織方式不同
D.按主體形式不同
E.按崗位要求不同
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A.基礎(chǔ)性勝任力特征
B.基礎(chǔ)性勝任特征
C.確定性勝任特征
D.區(qū)別性勝任特征
E.鑒別性勝任特征
A.定義績效目標(biāo)
B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型
A.t檢驗分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.描型模型
E.管理型模型
A.社會角色
B.自我概念
C.專業(yè)知識
D.自身特質(zhì)
E.動機
最新試題
（）可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是（）。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。
按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（）。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法，稱為（）。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。