A.集體領(lǐng)導(dǎo)
B.集體決策
C.領(lǐng)導(dǎo)做主
D.上級說了算
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A.服務(wù)
B.生產(chǎn)
C.管理
D.地區(qū)
A.世界觀
B.集體觀
C.價值觀
D.宗教觀
A.企業(yè)環(huán)境
B.價值觀
C.文化儀式
D.英雄人物
A.物質(zhì)文化
B.精神文化
C.行為文化
D.管理文化
A.自我實現(xiàn)的需要
B.安全的需要
C.社交和愛的需要
D.生理的需要
最新試題
統(tǒng)一價值理念的基本要求是貫穿于公司各層級、各單位,形成共同的()
企業(yè)精神由()構(gòu)成。
霍夫施泰以()為坐標,分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的獨特功能和積極作用是()
跨文化管理是融合文化意識的管理,在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備()等特點。
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的(),保證戰(zhàn)略的有效落實
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是()
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望,在決策時說一不二,往往凌駕于企業(yè)正常決策機制,則該企業(yè)的文化類型最有可能是().
下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有().
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時,企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系,應(yīng)該重點考慮的有().