A.智力
B.想象力
C.創(chuàng)造力
D.認(rèn)識能力
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A.認(rèn)識能力
B.個(gè)性
C.知識
D.技能
A.堅(jiān)持散步
B.跑步鍛煉
C.笑口常開
D.敲腹背健身法
A.建立起堅(jiān)定的信念
B.敢于嘗試
C.敢于質(zhì)疑不盲從
D.“全面品質(zhì)管制”法則是為振興日本經(jīng)濟(jì)提出的。
A.生存環(huán)境
B.教育程度
C.思維方式
D.文化習(xí)俗
A.孤僻怯懦型
B.咄咄逼人型
C.滑稽幽默型
D.否認(rèn)現(xiàn)實(shí)型
最新試題
()是不利于我們提高情商的力量。
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42
進(jìn)行試題試測的手段有()
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為()幾部分
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面?
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有()
面試評價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問題是()
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?