簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

為什么說確定一級工資標準具有重要性？

“兩低于”應(yīng)以哪個為準？

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

分類法的步驟有哪些？

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？