單項選擇題用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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1.單項選擇題（）是國家通過對勞動力市場工資率的指導(dǎo)性管理，對宏觀薪酬水平和各地區(qū)、各部門薪酬差異進行有效調(diào)控的重要手段。
A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長指導(dǎo)線制度
D.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度
2.單項選擇題（）對企業(yè)薪酬管理行為有著至高無上的指導(dǎo)作用，企業(yè)的一切薪酬管理行為都必須在它確定的基本原則內(nèi)進行。
A.勞動法
B.憲法
C.企業(yè)法
D.勞動合同法
3.單項選擇題（）管理活動和管理行為不僅是員工行為的示范，而且直接影響員工的工作效率和工作業(yè)績。
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.專業(yè)技術(shù)人員
4.單項選擇題（）強調(diào)把激勵性薪酬與個人績效緊密相連。
A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術(shù)人員薪酬福利
D.銷售人員薪酬福利
5.單項選擇題鐘點工的薪酬福利主要考慮（）等因素。
A.學(xué)歷
B.工作經(jīng)驗
C.綜合素質(zhì)
D.職業(yè)類型與層次
最新試題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。
題型：單項選擇題
員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題