單項選擇題（）強調(diào)把激勵性薪酬與個人績效緊密相連。
A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術人員薪酬福利
D.銷售人員薪酬福利
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1.單項選擇題鐘點工的薪酬福利主要考慮（）等因素。
A.學歷
B.工作經(jīng)驗
C.綜合素質(zhì)
D.職業(yè)類型與層次
2.單項選擇題鐘點工工資是以（）為基礎的一種薪酬福利計算方法。
A.時薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪
3.單項選擇題（）是指一定時期內(nèi)（月度、季度、年度等）員工平均每人所得的薪酬福利數(shù)額。
A.薪酬福利總額
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益統(tǒng)計
4.單項選擇題（）是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按預先規(guī)定的計件單價支付給勞動者報酬的一種工資形式。
A.超額工資
B.企業(yè)年金
C.計時工資
D.計件工資
5.單項選擇題用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名，以及簽字，并保存（）以上備查。
A.一年
B.兩年
C.五年
D.沒規(guī)定
最新試題
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結(jié)構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
年薪制模型一般由（）構成。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題