單項選擇題（）是國家通過對勞動力市場工資率的指導性管理，對宏觀薪酬水平和各地區(qū)、各部門薪酬差異進行有效調(diào)控的重要手段。
A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長指導線制度
D.勞動力市場工資指導價位制度
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1.單項選擇題（）對企業(yè)薪酬管理行為有著至高無上的指導作用，企業(yè)的一切薪酬管理行為都必須在它確定的基本原則內(nèi)進行。
A.勞動法
B.憲法
C.企業(yè)法
D.勞動合同法
2.單項選擇題（）管理活動和管理行為不僅是員工行為的示范，而且直接影響員工的工作效率和工作業(yè)績。
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.專業(yè)技術人員
3.單項選擇題（）強調(diào)把激勵性薪酬與個人績效緊密相連。
A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術人員薪酬福利
D.銷售人員薪酬福利
4.單項選擇題鐘點工的薪酬福利主要考慮（）等因素。
A.學歷
B.工作經(jīng)驗
C.綜合素質(zhì)
D.職業(yè)類型與層次
5.單項選擇題鐘點工工資是以（）為基礎的一種薪酬福利計算方法。
A.時薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪
最新試題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題