常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

下列對團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

員工持股計(jì)劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。

薪酬對員工的作用有（）。

長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。