單項選擇題收益分享計劃是對()的績效進(jìn)行衡量,這些績效常表現(xiàn)在因生產(chǎn)率和質(zhì)量改善所導(dǎo)致的成本節(jié)約。
A.某一組織
B.某一個人
C.某一項目
D.某一群體或部門
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1.單項選擇題將現(xiàn)金即時支付與員工賬戶相結(jié)合的一種利潤分享計劃是()
A.現(xiàn)金利潤分享
B.利潤掛鉤的薪酬計劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤分享
2.單項選擇題利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用()
A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
3.單項選擇題利潤分享計劃是指根據(jù)()的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。
A.個人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
B.個人績效評價等級標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)
D.部門績效標(biāo)準(zhǔn)
4.單項選擇題獎金對員工來說更多的功能是()
A.激勵功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能
5.單項選擇題下面哪個不屬于個人激勵獎勵計劃()
A.直接計件工資計劃
B.標(biāo)準(zhǔn)工時計劃
C.差額計件工資計劃
D.利潤分享計劃
最新試題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
題型:多項選擇題
職位評價的方法主要有()。
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上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
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長期績效獎勵計劃有()。
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在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
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員工持股計劃中,對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
題型:多項選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
題型:單項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有()。
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常見的個人獎勵包括()。
題型:多項選擇題