確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

收益分享計劃包括（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

長期績效獎勵計劃有（）。