長期績效獎勵計劃有（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

職位評價的方法主要有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

收益分享計劃包括（）。