問(wèn)答題技能薪資體系設(shè)計(jì)的基本步驟是什么？
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下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。
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長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。
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收益分享計(jì)劃包括（）。
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年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
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專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
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在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
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上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。
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銷售人員的薪酬方案主要有（）。
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確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
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每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題