問(wèn)答題薪酬管理的難點(diǎn)是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理決策？
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員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。
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下列對(duì)于銷(xiāo)售人員的薪酬分配方案主要有（）。
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股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
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年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
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建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
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彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。
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長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。
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確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題