單項選擇題下列不屬于績效指標制定原則的一項是（）
A.具體性
B.可衡量性
C.可達成性
D.不相關性
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1.單項選擇題關于部門內(nèi)除部門負責人之外其他人員的績效指標來源，以下說法不正確的是（）
A.對所在部門重點工作的分解。
B.對崗位核心職責的承載。
C.個人所需專業(yè)技能和綜合能力的要求。
D.主要是對日常工作的分解。
2.單項選擇題管理、職能類人員的考核周期為（）
A.月度、季度
B.季度、年度
C.月度、年度
D.季度
3.單項選擇題從績效管理的參與主體角色劃分來看，每一位員工都是（），人力資源為（）。
A.被考核者、審核者
B.被考核者、審批者
C.考核者、審核者
D.考核者、審批者
4.單項選擇題強制分布以（）為單位，部門評價結(jié)果決定內(nèi)部員工強制分布比例。
A.個人
B.小組
C.部門
D.公司
5.單項選擇題于績效表單中的加減分而言，原則控制在（）。
A.-10分至10分之間
B.-8分至8分之間
C.-6分至6分之間
D.-5分至5分之間
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題