單項選擇題從績效管理的參與主體角色劃分來看，每一位員工都是（），人力資源為（）。
A.被考核者、審核者
B.被考核者、審批者
C.考核者、審核者
D.考核者、審批者
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1.單項選擇題強制分布以（）為單位，部門評價結果決定內部員工強制分布比例。
A.個人
B.小組
C.部門
D.公司
2.單項選擇題于績效表單中的加減分而言，原則控制在（）。
A.-10分至10分之間
B.-8分至8分之間
C.-6分至6分之間
D.-5分至5分之間
3.單項選擇題對于基層員工而言，（）可以通過加減分對員工所作出的貢獻或出現(xiàn)的失誤進行打分。
A.員工本人
B.直接上級
C.部門負責人
D.總經理
4.單項選擇題績效指標權重應控制在（）
A.5%-30%
B.10%30%
C.5%-40%
D.10%-40%
5.單項選擇題在員工績效反饋階段，下列說法不正確的是（）
A.做好績效反饋的準備
B.營造一個良好的溝通環(huán)境
C.給予員工肯定，以鼓勵的話語結束績效反饋
D.員工是傾聽者，不必發(fā)表自己的看法和意見。
最新試題
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素（）
題型：多項選擇題
他人心理調控的方法有（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責（）
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產生如下心理（）
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
再評估過程中，評估者容易產生如下心理（）
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考核的內容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
題型：多項選擇題