A.做好績效反饋的準備
B.營造一個良好的溝通環(huán)境
C.給予員工肯定,以鼓勵的話語結(jié)束績效反饋
D.員工是傾聽者,不必發(fā)表自己的看法和意見。
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A.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力、加減分
B.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力
C.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、加減分
D.關(guān)鍵績效量化、核心能力、加減分
A.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力、加減分
B.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力
C.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、加減分
D.關(guān)鍵績效量化、核心能力、加減分
A.強制分布以部門為單位,部門評價結(jié)果決定內(nèi)部員工強制分布比例
B.部門的評價結(jié)果即部門負責人的評價結(jié)果
C.強制分布不涉及一線業(yè)務人員
D.部門負責人決定強制分布比例,不決定強制分布系數(shù)。
A.一級考核
B.兩級考核
C.直接領(lǐng)導主觀評價
D.述職會形式,現(xiàn)場評價
A.S-具體性
B.M-可衡量性
C.A-行動性
D.R-相關(guān)性
E.T-時限性
最新試題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些屬于抽樣的方法()