A.計(jì)劃要切合實(shí)際
B.計(jì)劃要具體
C.計(jì)劃要獲得認(rèn)同
D.計(jì)劃可無限制完成
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A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
B.客戶
C.員工
D.人力資源部
A.1.2
B.1.0
C.0.8
D.0.4
A.績效計(jì)劃
B.績效評(píng)價(jià)
C.績效反饋
D.績效結(jié)果應(yīng)用
A.一般人員
B.領(lǐng)導(dǎo)成員
C.全體成員
D.特定成員
A.評(píng)價(jià)中心法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
D.案倒分析法
最新試題
下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
公共部門績效評(píng)估中的3E指()
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()