單項(xiàng)選擇題績效診斷的主要內(nèi)容不包括（）
A.原因
B.愿景
C.目標(biāo)
D.監(jiān)控
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1.單項(xiàng)選擇題講座法的闡述階段是（）
A.舉例印證主旨
B.闡明培訓(xùn)內(nèi)容
C.歸納課程內(nèi)容
D.強(qiáng)調(diào)課程要點(diǎn)
2.單項(xiàng)選擇題在評估中，評估者對年紀(jì)大的員工“創(chuàng)造性”發(fā)展?jié)摿Φ瘸潭冗h(yuǎn)遠(yuǎn)低于年輕員工，這是（）
A.似我效應(yīng)
B.刻板印象
C.對比效應(yīng)
D.從眾效應(yīng)
3.單項(xiàng)選擇題作為人力資源管理基礎(chǔ)和重要的文件，績效評估的基本信息來源是（）
A.績效考評表
B.職務(wù)說明書
C.職位說明書
D.績效記錄
4.單項(xiàng)選擇題柯克帕屈克提出的評估四層次模型，其中第一個層次是指（）
A.知識遷移層次
B.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
5.單項(xiàng)選擇題M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循環(huán)的一個完整周期中，第一個環(huán)節(jié)是（）
A.績效反饋
B.績效評價
C.績效計(jì)劃
D.績效管理
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常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
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下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
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薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
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評估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
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薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
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以下哪些屬于公共部門（）
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（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
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下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
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