單項選擇題管理者傾向給下屬普遍打低分,易出現(xiàn)()
A.近因效應
B.木桶效應
C.天花板效應
D.地板效應
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1.單項選擇題依據(jù)職種工作性質(zhì)決定的KPI體系更多的是()
A.驅(qū)動性指標
B.過程性指標
C.結果性指標
D.動態(tài)性指標
2.單項選擇題性格內(nèi)向的人在溝通時的風格是()
A.感覺交談舒適
B.大多時沉默
C.喜歡講出問題
D.好滔滔不絕
3.單項選擇題“解決問題公式”是一種()
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開放溝通
4.單項選擇題員工是否接受績效評價指標受到什么的影響。()
A.信度
B.員工與管理者的關系
C.效度
D.員工情緒
5.單項選擇題產(chǎn)生企業(yè)級KPI工時,找出企業(yè)業(yè)務重點的方法是()
A.頭腦風暴法
B.關鍵事件法
C.評價中心法
D.魚刺分析法
最新試題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
題型:多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
題型:多項選擇題
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型:多項選擇題
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題