單項選擇題管理者實施獎懲的基本依據(jù)主要是()
A.員工績效評估結(jié)果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關(guān)系
D.員工的背景
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1.單項選擇題下列不是360度實施中的障礙的是()
A.文化觀念的沖突
B.下屬懼怕權(quán)威的心態(tài)
C.利益沖突
D.害怕同事同級評估心理
2.單項選擇題一個工作崗位的關(guān)鍵工作領(lǐng)域通常是()
A.不少于7個
B.3個或7個
C.不超過7個
D.不超過3個
3.單項選擇題主要用于非激勵性的報酬決策的標準是()
A.合格標準
B.卓越標準
C.超常標準
D.一般標準
4.單項選擇題平衡計分卡中置于中心地位的是()
A.目標
B.戰(zhàn)略
C.行為
D.結(jié)果
5.單項選擇題績效考評等級的頂級是()
A.優(yōu)秀
B.非常優(yōu)秀
C.杰出
D.出色
最新試題
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
題型:多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
題型:多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
題型:多項選擇題