A.目標模糊或難度太高將有利于目標的實現(xiàn)
B.工作職責(zé)不清，將降低工作積極性與工作效率
C.管理風(fēng)格粗暴，人際關(guān)系復(fù)雜將水解員工的上進心與敬業(yè)精神
D.組織獎勵制度混亂會使員工偏離努力方向
E.工作作高度專業(yè)化及單調(diào)將降低勞動生產(chǎn)率
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你可能感興趣的試題
A.讓員工正確認識企業(yè)推行績效管理和評估的目的
B.引導(dǎo)員工認清績效指標適度的重要性
C.在計劃和制定績效目標時需要強化員工的參與意識
D.鼓勵員工溝通和反饋
E.引導(dǎo)員工注重團隊績效
A.政府
B.客戶
C.員工
D.股東
E.社區(qū)
A.系統(tǒng)性
B.關(guān)鍵性
C.創(chuàng)新性
D.過程性
E.突出性
A.匿名的
B.反復(fù)的知識啟發(fā)
C.提倡群體反饋
D.去除差異
E.獲得唯一的答案作為目標
A.個人素質(zhì)
B.管理風(fēng)格
C.對業(yè)務(wù)精熟程度
D.對員工的了解
E.對先進科學(xué)的掌握管理方法
最新試題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)（）
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
中介機構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素（）
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）