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A.系統(tǒng)性
B.關(guān)鍵性
C.創(chuàng)新性
D.過(guò)程性
E.突出性
A.匿名的
B.反復(fù)的知識(shí)啟發(fā)
C.提倡群體反饋
D.去除差異
E.獲得唯一的答案作為目標(biāo)
A.個(gè)人素質(zhì)
B.管理風(fēng)格
C.對(duì)業(yè)務(wù)精熟程度
D.對(duì)員工的了解
E.對(duì)先進(jìn)科學(xué)的掌握管理方法
A.公司資源的有限性
B.部門(mén)經(jīng)理?yè)碛锌?jī)效評(píng)價(jià)權(quán)力,但卻由公司“買單”
C.良好的文化氛圍
D.績(jī)效評(píng)價(jià)方式、方法存在不足
E.組織管理集權(quán)、缺乏有力的監(jiān)督機(jī)制
A.業(yè)務(wù)流程再造
B.標(biāo)桿管理
C.全面質(zhì)量管理
D.組織結(jié)構(gòu)重組
E.可比較標(biāo)桿
最新試題
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
以下哪些屬于公共部門(mén)()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()