A.市場總監(jiān)
B.銷售員
C.人力資源部
D.銷售代理
E.同級經(jīng)理
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A.崗位工作標(biāo)準(zhǔn)體系
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C.企業(yè)內(nèi)外反饋體系
D.管理信息體系
E.計(jì)劃/預(yù)算管理體系
A.末位淘汰
B.360度法
C.目標(biāo)管理
D.平衡計(jì)分卡
E.關(guān)鍵績效指標(biāo)
A.能力
B.個性
C.技能
D.經(jīng)驗(yàn)
E.動機(jī)
A.理論推廣層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
E.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
A.它的績效考核結(jié)果與反饋渠道是不公開,不公正的
B.它的績效考核方法和程序的選取是不科學(xué)、不合理的
C.它是基于一種績效文化,并反映或提倡績效文化的
D.它必須基于一套科學(xué)而有效的績效管理體系
E.它根據(jù)各部門情況制定的明確合理的績效目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
公共部門績效評估中的3E指()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
績效特征主要包括()三方面。
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
以下哪些屬于公共部門()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
下列哪些屬于評估的主體()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
個人績效獎勵計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。