單項選擇題人力資源需求預測的出發(fā)點、人力資源需求預測的基礎是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、時間要素
D、概率要素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)變化預測模型主要用于企業(yè)組織結構發(fā)生變化時的預測，這些預測方法不包括（）
A、替換模型
B、馬爾可夫模型
C、相關因素回歸模型
D、模擬模型
2.單項選擇題在工作地點測量工作人員做某項工作或某一操作單元所需的時間是指（）
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、動作研究法
D、線性責任圖法
3.單項選擇題工作成績主要是人員培訓、組織機構和人力資源來源，工作問題是（）
A、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
B、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
C、收入多少、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
D、收入分配、人力資源素質(zhì)
4.單項選擇題選擇能夠反映工作業(yè)績的關鍵因素，將這些因素挑選出來后，依據(jù)其對工作的影響程度確定權數(shù)，然后對這些因素進行評分（如2分表示工作狀況最好，1分表示較好，0分表示一般，-1分表示較差，-2分表示最差）。最后進行加權計算總分，如果分值為負值，表示工作狀況（），正值表示工作情況超過一般水平，分值越高，工作情況越（）
A、不好、好
B、好、不好
C、好、好
D、不好、不好
5.單項選擇題人力資源管理工作經(jīng)常會涉及企業(yè)的核心機密、重大人事調(diào)整、組織結構設計或個人檔案管理等企業(yè)關鍵信息，尤其在當今市場經(jīng)濟條件下，趨利行為日盛的今天，相關人員的道德素養(yǎng)、職業(yè)操守和誠信水平更是尤為重要。即（）
A、道德素質(zhì)
B、專業(yè)知識
C、能力構成
D、個性特征
最新試題
企業(yè)的社會責任包括（）。
題型：多項選擇題
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
題型：多項選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
題型：多項選擇題
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
題型：多項選擇題