單項(xiàng)選擇題卡特爾16種人格因素測驗(yàn)是美國心理學(xué)家卡特爾經(jīng)過多年的研究，運(yùn)用一系列嚴(yán)密的科學(xué)手段研制出的量表。我國專家經(jīng)過試用認(rèn)為，卡特爾16因素測驗(yàn)具有（）
A.較高的信度和效度
B.較高的信度和較低的效度
C.較低的信度和較高的效度
D.較低的信度和效度
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1.單項(xiàng)選擇題美國陸軍甲種測試屬于（）
A.個(gè)體智力測試
B.團(tuán)體智力測試
C.個(gè)體心理測試
D.團(tuán)體心理測試
2.單項(xiàng)選擇題能夠?qū)＜业慕?jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)與理性分析結(jié)合起來的權(quán)重確定方法是（）
A.層次分析法
B.問卷調(diào)查法
C.主觀經(jīng)驗(yàn)法
D.多元分析法
3.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)選項(xiàng)不是評(píng)價(jià)中心的特點(diǎn)？（）
A.整體互動(dòng)性
B.綜合性
C.大信息量性
D.全面性
4.單項(xiàng)選擇題某公司在招聘管理人員時(shí)，要求應(yīng)聘者一起完成一個(gè)任務(wù)——小溪任務(wù)：給他們一個(gè)滑輪及鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一邊。通過應(yīng)聘者在任務(wù)中的表現(xiàn)考察其領(lǐng)導(dǎo)特征、能力特征、智慧特征和社會(huì)關(guān)系特征等。這種測評(píng)方法是（）
A.案例分析
B.角色扮演
C.管理游戲
D.面談
5.單項(xiàng)選擇題通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，不健全的素質(zhì)可以健全起來，缺乏的素質(zhì)可以獲得不同程度的補(bǔ)償，一般性的素質(zhì)可以訓(xùn)練成為特長素質(zhì)，這說明素質(zhì)具有（）
A.穩(wěn)定性
B.可塑性
C.差異性
D.分解性
最新試題
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分
題型：多項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
題型：問答題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
題型：問答題
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
題型：多項(xiàng)選擇題
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
題型：單項(xiàng)選擇題
面試的基本類型有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題