結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

（）是不利于我們提高情商的力量。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。